O que obtém os líderes dos seus liderados? Será que, semelhante a uma partida de futebol onde os jogadores tripudiam do arbitro tentando leva-lo ao erro, os bons líderes têm o reconhecimento integral e verdadeiro dos liderados?
Será que o grupo de liderados que tem como líder uma pessoa que se treina e se desenvolve para:
Orientar e não mandar;
Incentivar e não ameaçar;
Dizer vamos lá e não vão lá;
Ser companheiro e não autoritário;
Dizer nós e não eu;
Ajudar e não atrapalhar;
Assumir responsabilidades e não apontar culpados;
Compartilhar informações e não fazer mistério, faz por merecer ter essa pessoa como líder?
Será que os liderados entendem o significado da empatia e reciprocidade para retribuir o que os líderes precisam ou ficam infantilizados e birrentos e cada vez cobram mais sem dar nada em troca?
Será mesmo que tudo é culpa do líder?
Quando o líder não recebe, dos liderados, o que espera e precisa, passa a nutrir sentimentos tóxicos e estressantes.
Será que líderes estressados, tristes ou magoados lideram com justiça e equilíbrio?
Liderado que não se deixa liderar, não interessa!
Líder;
Permita-me reeducar socioemocionalmente sua equipe em seu nome e proteja sua saúde.
Eu trabalho a Manutenção Humana Total(THM), tanto a corretiva e preventiva quanto a de melhoria contínua, que consiste em um conjunto de estratégias e treinamentos que visa garantir o funcionamento socioemocional pleno das pessoas para que não haja desgastes entre o líder e liderados e entre os liderados e liderados que venham a gerar perdas na vida de qualidade e na produtividade do processo.
Treinamentos e palestras funcionais, orgânicas, humanas, naturais e de baixo custo operacional.
Construo minhas dinâmicas de grupo tendo as danças circulares como ingredientes protagonistas.
Vou tocar as mentes e corações dos integrantes da sua equipe como ninguém jamais tocou.
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