O líder é levado a crer que tudo que acontece de ruim em relação a equipe é da responsabilidade dele.
Permita-me lembrar que você pode levar pessoas a um lago de águas cristalinas, mas jamais poderá fazê-las beber dessa água, e como são humanos, até mesmo quando estão com sede. ?
Existem os líderes e existem os liderados num processo de produção, seja de serviços ou produtos. Nem um e nem o outro é perfeito e emocionalmente equilibrado o tempo todo.
Naturalmente a convivência é resultado de encontros. Encontrar significa afetar e ser afetado ou, em outras palavras, transformar e ser transformado.
Imagine a sola do seu sapato encontrando o chão no momento que você caminha. Nesse encontro(atrito), a sola transforma o chão e o chão transforma a sola do sapato. Ambos se desgastam. Nas relações humanas não é diferente, existem os encontros, os atritos e os desgastes.
Quando harmonizamos o grupo, ou seja, líder com liderado e liderados com liderados, não eliminamos os encontros, mas é como que lubrificássemos os relacionamentos diminuindo muito os atritos e os desgastes.
Esse é o trabalho que eu faço: harmonização de equipes através da filosofia moral e das dinâmicas de grupo construídas com as danças circulares.
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