Estou pra lá de convencido de que o líder não é o vilão da história que o mercado dos treinamentos corporativos querem pintar.
Ter que “motivar” as pessoas da equipe a fazerem bem feito e com capricho o que sabem que tem que ser feito; Lidar com comportamentos infantilizados, irresponsáveis e improdutivos;
Mesmo tendo toda a cautela do mundo na hora de comunicar, ainda assim ser rotulado de falta de clareza.
Ouço, há anos, histórias de como ótimos operacionais se tornam péssimos líderes, mas sobre como pessoas socioemocionalmente desequilibradas são contratadas para serem operacionais em grupos de trabalho, nem um pio. E ai a responsabilidade de fazer fazer é do líder?
Líder, em nome das suas saúdes física e mental, permita que eu conduza, em seu nome, sessões de reeducação éticosocioemocional para harmonizar a sua EQUIPE.
Espero que essa mensagem seja útil.
