Grandes filósofos explicam a empresa para grandes líderes.
Hoje tenho a oferecer, para empresas sofisticadas e antenadas no futuro, uma oficina intitulada Um evento sensorial de alto impacto, no estilo Play&Music, onde eu
Busque por alegrias
A felicidade é inútil. Ser feliz não serve pra nada. Buscar a felicidade é um ato egoísta. Aí, você se coça e pergunta: como assim,
Energia vital
. 🗣 QUAL É A MINHA? Explicador de Reeducação Socioemocional Integração, Harmonização e Convivência Ética nas empresas. A energia, que em nós circula, é o
O futuro do seu emprego é sombrio
E se a “great place to work” onde você trabalha “robotizasse” sua profissão e, por motivos meramente de ganhos de competitvidade e redução de custos,
Bode expiatório
Uma coisa que me dá a maior preguiça é ler textos que denigrem a imagem da FIGURA DE AUTORIDADE de uma equipe. Chamam-no de chefe,
Onboarding experience
Uma experiencia incrível para os novos colaboradores E se eu lhe dissesse que o método Palestra em Roda torna o processo de onboarding da
O amor é paradigma para a ética
Que me perdoem se eu insisto nesse tema, mas não quero criar treinamentos que não falem de outra coisa que não seja sobre o amor.
Prazer com as coisas simples
Prazer com as coisas simples Poderiam estar sentados em poltronas, mas no Palestra em Roda a gente reaprende a sentir prazer em estudar sentado no
Não há empresa feliz sem trabalhadores HARMONIZADOS!
Contratar os profissionais certos em posições-chave é fator determinantes para alavancar a sua empresa. Mas será que só isso basta? Quem sabe uma metáfora para
Líder x Equipe Ruim
Estou pra lá de convencido de que o líder não é o vilão da história que o mercado dos treinamentos corporativos querem pintar. Ter que
Alegria é energia vital
Permita apresentar meu trabalho. Eu ajudo pessoas a se manterem alegres trabalhando em grupo. Quando me dão oportunidade, eu modifico ambientes de treinamentos estáticos numa
HARMONIZAÇÃO SOCIOEMOCIONAL DE PESSOAS EM EQUIPES
Plantas, sala de convivência, espaço para lanchinho no meio da tarde e ainda muita inovação no ambiente de trabalho. Qual é o problema que essa