Pode-se considerar, levando em conta a natureza humana, que sempre haverá a necessidade de se ter a presença de um líder à frente de um grupo.
Mas, que fique claro, o objetivo da liderança é ir gradualmente mitigando a sua presença física, a medida que sua capacidade de gestão se desenvolve, trocando-se assim o esforço de fazer junto para servir de exemplo, pelo grau de boa vontade dos liderados em fazer com capricho por vontade própria.
Ou em outras palavras, a medida que o líder ganha em experiência, seus liderados ganham em auto-gestão.
Pela força da gestão refinada do líder experiente, os componentes do grupo tornam-se cooperativos e engajados com a missão da empresa.
Nesta fase, a única coisa que caberá ao líder será disponibilizar os recursos e métodos de trabalho para que o trabalho aconteça cabendo ao líder estabelecer as linhas de controle adequadas.
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